A Alvus define o perfil com sua empresa, divulga a vaga, realiza busca ativa, entrevista os candidatos e apresenta uma shortlist alinhada à posição e ao contexto do negócio.
Atendimento digital para pequenas e médias empresas em todo o Brasil. Base em Fortaleza/CE.
Uma contratação desalinhada pode gerar perda de produtividade, retrabalho, desgaste do time e necessidade de reiniciar todo o processo seletivo.
Horas perdidas analisando currículos
Entrevistas sem aderência
Rotatividade precoce
Sobrecarga da liderança
A Alvus reduz esse risco com um processo estruturado e uma avaliação mais criteriosa antes de o candidato chegar até sua empresa.
Sua equipe deixa de analisar dezenas de currículos sem aderência.
Você recebe candidatos já entrevistados e avaliados antes de decidir.
Cada etapa é estruturada, acompanhada e comunicada com clareza.
Reposição da vaga conforme o nível da posição, se não houver aderência dentro do prazo.
Entendimento do cargo, contexto, rotina, competências e perfil desejado.
Escolha dos canais, abordagem e critérios de triagem.
Divulgação da oportunidade e busca ativa por candidatos.
Avaliação de currículo, experiência e aderência ao perfil.
Entrevistas conduzidas pela Alvus e apresentação dos candidatos mais alinhados.
Apoio na decisão de contratação e aplicação da garantia conforme o acordo.
Ilustração do formato de entrega — nomes e dados fictícios.
A Alvus nasce da experiência de profissionais que já participaram de processos seletivos, gestão de equipes e decisões de contratação em empresas em crescimento.
Princípios
Clareza no escopo
Comunicação próxima
Avaliação criteriosa
Transparência comercial
A Alvus conduz o processo completo de recrutamento e apresenta os candidatos mais alinhados com a vaga e com o contexto da empresa.
As condições da garantia são apresentadas na proposta comercial e definidas conforme o tipo de vaga e o serviço contratado. Em linhas gerais:
A contagem começa na data de admissão. Se o profissional for desligado dentro do prazo por incompatibilidade com o perfil previamente validado no início do processo, a Alvus realiza uma reposição da vaga sem nova cobrança — para o mesmo cargo, unidade, faixa salarial, carga horária, benefícios e perfil combinados.
A garantia não se aplica a desligamentos por mudança de gestor ou estrutura interna, alteração das condições combinadas na proposta, descumprimento da proposta feita ao candidato, mudança significativa na função ou questões internas de gestão não relacionadas ao processo seletivo.
O investimento é equivalente a 50% do salário mensal bruto da posição, com valor mínimo de R$ 650. O pagamento é dividido em duas partes: 50% na abertura do processo e 50% na contratação do candidato aprovado.
O prazo varia conforme o nível hierárquico da vaga. A estimativa é apresentada após o diagnóstico. O SLA começa a contar a partir do envio das informações da vaga pela empresa para publicação — não da assinatura do contrato ou do pagamento.
Atendemos os níveis operacional, comercial, administrativo, técnico, especialista, coordenação e gestão.
A garantia é contada a partir da data de admissão do candidato. Caso o profissional seja desligado pela empresa dentro do período de garantia por incompatibilidade com o perfil previamente validado no início do processo, a Alvus realiza uma reposição da vaga sem nova cobrança.
A garantia é válida para: mesmo cargo, mesma unidade/local de trabalho, mesma faixa salarial, mesma carga horária, mesmos benefícios e mesmo perfil previamente alinhado no início do processo.
A garantia não se aplica quando o desligamento ocorrer por fatores não relacionados à aderência do candidato ao perfil contratado, como: mudança de gestor ou estrutura interna; alteração de salário, horário, local de trabalho ou benefícios; descumprimento da proposta feita ao candidato; mudança significativa nas atividades da função; ou conflitos internos e questões de gestão não relacionados ao processo seletivo.
A empresa normalmente participa da etapa final, após o candidato ser analisado cuidadosamente pela nossa equipe. Outras etapas podem ser combinadas conforme a complexidade da vaga.
Sim. A estratégia combina divulgação e busca ativa em canais adequados ao perfil da posição.
Os candidatos passam por triagem curricular, análise de experiência, entrevista por competências e avaliação de aderência aos critérios definidos com a empresa. Após o fechamento do contrato, você preenche um formulário com o perfil, os benefícios e os comportamentos esperados para orientar essa avaliação.
50% na abertura do processo e 50% na contratação do candidato aprovado.
Conte à Alvus qual profissional sua empresa precisa e receba orientação sobre o processo.